11．持续改（gǎi）进（jìn）

强化（huà）职业安全卫生管理（lǐ）体系的过程，目的是根据组织（zhī）的职业健康安全方针，从（cóng）总体上改善职业健康安全绩效。持续改进不必同时发生于所有的活动领域。本（běn）体（tǐ）系规范（fàn）所（suǒ）要（yào）求的持续改进不（bú）必体现在（zài）对所有危险源（yuán）的（de）管理改进和提高上，因此，持（chí）续改进（jìn）不必同（tóng）时发生于所（suǒ）有的（de）活动领域。

12．相关方（fāng）

与组织的职业健康安全（quán）绩效有关的或受其职业健康安全（quán）绩效影响的（de）个人或团体。

    相关方可以是（shì）团体也可以（yǐ）是（shì）个人，他们的共同点是关注组织的职（zhí）业健康安全绩效，或（huò）受到（dào）组（zǔ）织职业健康安全绩效的影响。

13．审核

为获得证据和客观评价所确定的（de）准则是否 被（bèi）满（mǎn）足的系统、独立和文件化的验证（zhèng）过程。

14．组织（zhī）

职责、权限和相（xiàng）互关（guān）系（xì）得到安排的一（yī）组人员及设施。

组织（zhī）形式（shì）多样（yàng），无（wú）论其是否是法人团体、公有或私营（yíng）。无论形式如（rú）何，组织必有其自身职（zhí）能，即从事某（mǒu）种活动；组织也应有其自身的行政（zhèng）管（guǎn）理能力，能够管理、控制、改变（biàn）活动、产品、服务，使其完成规（guī）定的职能。

15．绩效

组织根（gēn）据职业健康安（ān）全（quán）方针、目标，在控制和消除职业健（jiàn）康（kāng）安全风险方面所取得（dé）的成（chéng）绩和达（dá）到的效果。

16．目（mù）标

组织在职业（yè）健康安全绩效（xiào）方面所要达到（dào）的目（mù）的。

17．职业（yè）健康安全管理体（tǐ）系

为建立职业健康安全方针和（hé）目标并（bìng）实现这些目（mù）标所制定的一系列相互联系或相（xiàng）互作用的要素。

18．不（bú）符合

 任何（hé）与工（gōng）作标准、惯例、程序（xù）、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果可（kě）能直接或间接导致伤害或疾病、财（cái）产损失、工作（zuò）环（huán）境破（pò）坏或这些情况（kuàng）的组合

组织根（gēn）据标准建（jiàn）立（lì）管理体系，其作业标准（zhǔn）、惯例、程序、规章（zhāng）、管理体系绩（jì）效等构成了职业健康安全管理体系的基本内容，在（zài）体系运行过程中，可（kě）能会出现（xiàn）与上述内容的偏（piān）差（chà），由此可能会直（zhí）接或间（jiān）接导致事故，从而（ér）这种偏差构成（chéng）了（le）与职业健（jiàn）康安全管理体系（xì）标准的（de）不一（yī）致，即不符合。

19．主（zhǔ）动测量

     根据确定的标准检（jiǎn）查风（fēng）险预防与（yǔ）控制措施，以及为（wéi）实施职业（yè）健康安全管理体（tǐ）系所进行的活动。

主动测（cè）量是在各类事故（gù）和体系失（shī）效发生之前所进行的一系列积极性测量，目的是检查所确定的危险（xiǎn）源（yuán）和风（fēng）险预防与控制措（cuò）施的有效性及体（tǐ）系运行（háng）的（de）效果，从而服（fú）务（wù）于对体系目标（biāo）实现（xiàn）情况的监测。

20．被动测量

     对风险（xiǎn）预防与（yǔ）控制（zhì）措施、职业（yè）健康安（ān）全管理体系中的不足，如（rú）伤亡、疾病（bìng）和（hé）事件等进行检查、识别的（de）过（guò）程。

     被（bèi）动测量是在各类事故和体系失（shī）效发（fā）生之后所进行的（de）一系（xì）列（liè）反应性测量，目的是检查和识别出危险（xiǎn）源和风险预防与控制措（cuò）施以及体系运行中的缺陷，并与（yǔ）主动测量共同实现对目标实现（xiàn）情况的测量。

21．职业病

指劳动者在生产（chǎn）劳动及其他职业（yè）活动中（zhōng），接触职业性危害因（yīn）素（sù）而引（yǐn）起的疾病