一、事故（gù）:

——造成死（sǐ）亡、职业病、伤害（hài）财产损失或（huò）其他损失的意（yì）外事（shì）件

相应法规（guī）：

－－1991年（nián）国务院颁布（bù）的《企业职工伤亡事故报告及处理（lǐ）规定（dìng）》

－－1987年颁发的《职业病范围和职（zhí）业病患者处理（lǐ）办法的规（guī）定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办（bàn）法》

二、审核:

——制定活动（dòng）和（hé）有关结果是否符（fú）合计划的安排，以及这些安排是否（fǒu）得到有效实施并适用（yòng）于实（shí）现组（zǔ）织的方针和（hé）目标的一（yī）个系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强（qiáng）化职业安全健康管理体（tǐ）系的过程，目的是根据组织的（de）职业安全健康方（fāng）针，从总体（tǐ）上改善职业安全（quán）健康绩效。

－－持续改（gǎi）进不必发生（shēng）于（yú）活动（dòng）的所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业（yè）病、财产损失、作业环（huán）境、破坏的根源或状态。

可理解为危险源或事故隐患

－－从本质（zhì）上讲就是存在（zài）能量、有害物质和能量、有（yǒu）害物质失去控制（zhì）而（ér）导致的意（yì）外（wài）释放（fàng）或有害物质的泄露，散发这（zhè）两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事（shì）故、危害直接原因进行分（fèn）类：

物（wù）理性

化学性

生物性

心（xīn）理与（yǔ）主观性

生理性

行为性（xìng）

其他

五、危险:

——持定（dìng）危险事件发生的可能性与（yǔ）后果的结合（hé）。

可（kě）能性：是指导致事故发生的难易程度

严重（chóng）性（xìng）：是指事（shì）故发（fā）生后能够组（zǔ）织带（dài）来（lái）多大的人员伤亡或财（cái）产损失。

其中任何一个不存在（zài），则（zé）认为这种危险不存在。

如有电击可能性的（de）地（dì）方，人员不能进入则认（rèn）为不存在危（wēi）险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质（zhì）的（de）过程

即识（shí）别危险源

辨识范围主要（yào）是厂址、厂区平（píng）面布局、建筑物、生产工艺过（guò）程、生产设（shè）备、有害（hài）作业和管理设施，事故（gù）应（yīng）急抢（qiǎng）救设施及辅助生产生活健康设（shè）施等。

确（què）定（dìng）其性质，如桌（zhuō）子（拌倒人或火（huǒ）灾）确定是火灾还是拌倒人（rén）

七、事（shì）件：

——造成或可能（néng）造成事（shì）故的事（shì）件。

事件（jiàn）的发生（shēng）可能造（zào）成（chéng）事故，也可能并未造成任何损（sǔn）失（shī），因此说（shuō）事件包括（kuò）事故

对于没有（yǒu）造成（chéng）职业病（bìng）、死（sǐ）亡（wáng）、伤（shāng）害、财（cái）产损失或其他损失的（de）事（shì）件（jiàn）可称之为“未遂过失（shī）”。

事件包括未遂过失（shī）。

八（bā）、相关方：

——关注组（zǔ）织（zhī）的职业安全健康状况或受其影响的个人或团体。

可以是团体（tǐ），也可以是个人（rén）。

关（guān）注状况或受影（yǐng）响

相关方主要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如（rú）邻厂、周（zhōu）围的居民下风（fēng）向的企业，河流的下（xià）游（yóu）等；

2）与组织的经营生产活（huó）动相关的，如（rú）股东（dōng）供方、客户（hù）和员工；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合（hé）：

——任何能够（gòu）直接或间接造成死（sǐ）亡、职业病、财产损失或作（zuò）业环境破坏（huài）的违（wéi）背作业（yè）标准、规程、规（guī）章或管理体系要求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在能（néng）量、有害物（wù）质和能（néng）量、有（yǒu）害物质失去控（kòng）制而导致的意外（wài）释放或（huò）有害物质（zhì）的泄露，散发这（zhè）两（liǎng）方面因（yīn）素，如液（yè）化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危害直接原（yuán）因（yīn）进行分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心理（lǐ）与主观性

生理性

行为（wéi）性

其他（tā）

五（wǔ）、危险:

——持定危险（xiǎn）事件发生的（de）可能（néng）性与后（hòu）果的结合。

可能性：是指导致事故（gù）发生的难易程度

严重性：是指事故发生后能够组织带来多大（dà）的人员伤亡或（huò）财产损失。

其中（zhōng）任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为不存（cún）在危险。

六、危害辨（biàn）识：

——识别（bié）危害的存在并（bìng）确定（dìng）其性质的（de）过程

即识别危险源

辨识范围主要是（shì）厂址、厂区（qū）平面布局、建（jiàn）筑物、生（shēng）产工艺过程、生产设备（bèi）、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施（shī）及辅（fǔ）助生（shēng）产生活健康设施等。

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七、事（shì）件（jiàn）：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可能（néng）造成事故，也可能并未（wèi）造成任何（hé）损（sǔn）失，因此说事（shì）件包括事故

对（duì）于没有造成职业（yè）病、死亡、伤害、财产损失或其（qí）他损失的（de）事件可称（chēng）之为“未遂过（guò）失（shī）”。

事件（jiàn）包括未（wèi）遂过失。

八、相关（guān）方（fāng）：

——关注组织的职业安全健康状况或受（shòu）其影响的个人（rén）或团体（tǐ）。

可以是（shì）团体（tǐ），也可（kě）以是个人。

关注状（zhuàng）况或受影响（xiǎng）

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的（de）居（jū）民下风向的企业（yè），河流（liú）的下游等；

2）与组织的（de）经营生产活动相关（guān）的，如股东供方（fāng）、客户和员工（gōng）；

3）银（yín）行、政府（fǔ）部门、劳动（dòng）及环境保护组织等。

九、不（bú）符合：

——任何能够直（zhí）接或间接造成死亡、职业病、财产损（sǔn）失或作（zuò）业环境破坏（huài）的（de）违背作（zuò）业标（biāo）准、规程、规章或管（guǎn）理体系（xì）要求的行为或偏差。

分为严重和一般不符合

严重不符合的（de）情（qíng）况

体系系统性失效（xiào）；

体系（xì）区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安（ān）全表现行为，并预（yù）期须要达到的职（zhí）业安全健康工作目的，要求（qiú）和结（jié）果

目标应可分解为（wéi）独立（lì）的指标

尽量管理量化

指标（biāo）应可（kě）测量

十一（yī）、职业安全健康：

——影响作业（yè）场所内员工、临时工、合同（tóng）工、外来人（rén）员和其（qí）他人员安全与健康的条（tiáo）件（jiàn）和因素。

进入（rù）作业场所的任何人安（ān）全与（yǔ）健康（kāng）的保护

不（bú）包（bāo）括（kuò）职工其他劳动权利和劳（láo）动报酬的保（bǎo）护，也不包（bāo）括一般的健康保健和（hé）伤病医疗工作。

作业场所（suǒ）一般说（shuō）来是组（zǔ）织生产（chǎn）活动的场所。

十（shí）二、职业安全健康（kāng）管理体系：

——组织（zhī）全部（bù）管理体系（xì）中专（zhuān）门管理职业安全健康（kāng）工（gōng）作的部分包（bāo）括为制定、实施、实现、评审（shěn）和保（bǎo）持职业安全健康方针（zhēn）所需的组织机构，规划（huá）活动、职责、惯例、程序、过（guò）程和资源。

十三（sān）、组织：

——具有（yǒu）自（zì）身职能和行政管理的企业、事（shì）业单位或社团

可以是其中的（de）一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根（gēn）据职业安全健康方针（zhēn）、目标，在控制和消除职（zhí）业安（ān）全健（jiàn）康危险方面所取得的（de）成绩和达到的（de）效果。

绩效是可测量的，如职（zhí）业病（bìng）减少多少（shǎo），未发生（shēng）事（shì）故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定其是否存在可（kě）承受范围（wéi）的全过程

是针对存在的危险源（yuán）的发生危害的可能性和（hé）严重性进行（háng）分析，以确定这种危害是（shì）否（fǒu）可接受（shòu）。

可能性：采取数（shù）学（xué）方法，之后得出一个综合（hé）指标（biāo）来实现（xiàn）

严（yán）重性（xìng）：通过工（gōng）程学的（de）方法（fǎ）分析

是否可接受的判（pàn）断（duàn）需根（gēn）据（jù）相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这（zhè）个（gè）标准或界（jiè）限值（zhí）不是一成不变的

十六、安（ān）全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险（xiǎn）评（píng）价，确定了不可接受的风险，那么它（tā）分为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体系系（xì）统性失效；

体系区域性失效（xiào）；

有（yǒu）严重后果。

十（shí）、目标（biāo）：

——组织制（zhì）定的（de）为激发员工安全表现行为，并预期须要达（dá）到（dào）的职业安全健康工作（zuò）目的（de），要求和结果

目标应可分解为独立的指标

尽量管（guǎn）理量化

指标应可测量

十（shí）一、职业（yè）安（ān）全健康：

——影响（xiǎng）作（zuò）业场所内员工、临时（shí）工、合同工（gōng）、外（wài）来人员（yuán）和其（qí）他人（rén）员安全与健康（kāng）的（de）条件和因素。

进入（rù）作业场所的任何人安全与健康的保护（hù）

不包（bāo）括（kuò）职工其他劳动（dòng）权利和劳动报酬的保护，也不包（bāo）括一般的健康保（bǎo）健和（hé）伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组织生产活动的场所。

十二、职（zhí）业安全健（jiàn）康管（guǎn）理体系：

——组织全部管理体系（xì）中专门管理职业安（ān）全健（jiàn）康工作的部（bù）分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所需的组（zǔ）织机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具（jù）有自身职能和行（háng）政（zhèng）管（guǎn）理的企业、事业（yè）单位或社（shè）团

可以是（shì）其中的一部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根（gēn）据职业安全（quán）健康方针、目标（biāo），在控制和消除职业安全健康危险（xiǎn）方（fāng）面所取（qǔ）得的成（chéng）绩和达（dá）到的（de）效果。

绩（jì）效是可测量的，如职业（yè）病减少多（duō）少，未发生事故等。

十五、危险评价（风（fēng）险评价）：

——评价危险程度并确定（dìng）其（qí）是否存在（zài）可承受范围的全过程

是针对存在的危险源的发生危害的可能性和（hé）严重性进行分析，以确定这种危（wēi）害（hài）是否可接受。

可能性：采取（qǔ）数（shù）学方法（fǎ），最后得（dé）出一个综合指标来实现

严（yán）重性：通（tōng）过工程学（xué）的方法分析

是（shì）否可接受的判断需根据相（xiàng）关的知识，如法（fǎ）律（lǜ）、法规及组织具体情（qíng）况加以（yǐ）确定，一般说（shuō）来，这个标准或界限值不是一成不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭不可接（jiē）受（shòu）危险的伤害

经过危险评价，确定了不可（kě）接受的风险，那么它（tā）就要采取措施将不可（kě）接受危险降低（dī）至可容许的程度，使人们避（bì）免遭受（shòu）到不（bú）可（kě）接（jiē）受危（wēi）险的伤害（hài）。

十七、可（kě）接（jiē）受的危险：

——组织根据法律（lǜ）义务（wù）和职业安（ān）全健康，将危险降低至可接受的程度。