审核质量方针
　　只有在整体的审核（hé）结（jié）果基础之上才能对质量方针（zhēn）及其是否已（yǐ）得到有（yǒu）效贯彻进行真（zhēn）正意义（yì）上（shàng）的评（píng）估。
审核（hé）方法应该包括：
　　与（yǔ）管理者进行交谈（tán）以了解他（tā）们（men）对质量的态度和承诺。
　　通过（guò）查阅（yuè）管（guǎn）理评审的记录，可评价zui高管理（lǐ）者在建立、实施、监视和（hé）更新（xīn）质量方（fāng）针中（zhōng）所做的承诺（nuò）及参与的程度。
　　评估管（guǎn）理（lǐ）层是否已有效地（dì）将质量方（fāng）针在组（zǔ）织（zhī）的各个层次上“翻译”成能够理（lǐ）解的词语（yǔ）和指（zhǐ）示，并（bìng）在各（gè）个（gè）相关的职（zhí）能/层次上都有与之相对应的质（zhì）量目标。
　　与组织（zhī）的员工进行访谈，以了解他们在（zài）组织（zhī）的（de）质（zhì）量方针如何（hé）与（yǔ）他（tā）们自身活动（dòng）相互关联方面（miàn）的意识（shí）、理解和认知，但别挑剔这（zhè）些员工用什么（me）术（shù）语来表达他（tā）们的理解。
　　收集质（zhì）量（liàng）方针通（tōng）过适当的沟（gōu）通（tōng）方式已得到（dào）有效（xiào）传达的证据（jù）。
　　审核质量目标
　　审核组需要验证组织（zhī）是否规定了总体质量目标，这些目标（biāo）反映了质量方（fāng）针并（bìng）与组织（zhī）的（de）总体经（jīng）营目标包括（kuò）顾（gù）客期望是一致（zhì）、对应和协（xié）调（diào）的。审核组应验证在质量目标和（hé）组织总体经营目标之（zhī）间存在实质（zhì）性的（de）对应（yīng）和（hé）协（xié）调关系。如（rú）果（guǒ）没有这种（zhǒng）关系，审（shěn）核员需要进一步分析zui高（gāo）管（guǎn）理者对（duì）质量的承（chéng）诺。
　　质量目标需要是（shì）可测量的并形成文件。
　　质（zhì）量（liàng）目标并没有（yǒu）一种（zhǒng）特定的（de）文件化形式，质量目标（biāo）可以（yǐ）通（tōng）过经营计划，管理评审的输（shū）出，年度预算等形式出现，由（yóu）审核组自己决（jué）定（dìng）其文件化的（de）程度是否已（yǐ）足够（gòu）充（chōng）分（fèn）。
　　审核员（yuán）应获得质量目（mù）标已在整个组织构架和过程（chéng）中得到适当（dāng）分（fèn）解、组织（zhī）总体战（zhàn）略目标和管理目标联系起来并下至特定（dìng）运营（yíng）活动（dòng）等几方面的（de）证据。 
　　对于文件（jiàn）化（huà）质量目标（biāo）的检查（chá）推荐应（yīng）在审核活动的（de）文件评审（shěn）阶段进行。
　　在审核结束之前，审核组应使自己确信（xìn）组织（zhī）的（de）质量（liàng）目（mù）标（biāo）是真实的，组织已为责（zé）任人提（tí）供了适当的资源（yuán）以满（mǎn）足其（qí）目标（biāo）。就（jiù）此（cǐ）问题在组（zǔ）织的所（suǒ）有层次（cì）进行抽样调查是适宜的（de）。
　　质量目标不（bú）是静态的，需要根据当前的经营（yíng）状（zhuàng）况和持续改进的要求进行更新（xīn）。审核组应该验（yàn）证组织总体（tǐ）绩效是否反映出质量（liàng）方针的目的，以及是（shì）否（fǒu）合理地满足（zú）了质（zhì）量（liàng）目标。
　　审核员（yuán）应意识到（dào）质量（liàng）目标可以（yǐ）使用定量或者是定性的方式（shì）进行衡量（liàng），同时也应牢记在（zài）质量方针（zhēn）、质量目标的动（dòng）态更新方面和组织对于持续改（gǎi）进的承诺之间存在（zài）着明确的联系（xì）。