一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产（chǎn）损失或其他损失的意外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的（de）《企（qǐ）业职工伤亡（wáng）事故（gù）报告及处（chù）理规定》

－－1987年颁发的（de）《职（zhí）业病范围（wéi）和职（zhí）业病（bìng）患者处理办（bàn）法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断（duàn）管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否（fǒu）符合计划的安排，以及（jí）这些安排（pái）是否得到有效（xiào）实（shí）施并适用于实现组织的方针和目标的一（yī）个系统化的验（yàn）证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强化职业（yè）安（ān）全健康管理体系的过程，目的（de）是根据组织的职业安全健康方针，从总体上改善职业（yè）安全健（jiàn）康绩效。

－－持续改进不必发生（shēng）于活（huó）动的所有方面。

四（sì）、危害：

——可能（néng）造成人员伤害（hài）、职业病、财产损失、作业（yè）环（huán）境、破（pò）坏的根源或状态。

可理解为（wéi）危险源或事故隐患

－－从本质上讲就是存在能量、有害物质（zhì）和能量、有害（hài）物质失去控制（zhì）而导（dǎo）致的意外释放或有（yǒu）害物质（zhì）的泄露，散发（fā）这（zhè）两方（fāng）面（miàn）因素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性（xìng）

生物性

心理与主观（guān）性

生理性

行（háng）为性

其他

五、危险:

——持（chí）定危险事件（jiàn）发生的可（kě）能性与后果的结合。

可能性：是指导（dǎo）致事故发生的（de）难易程度

严重性：是指事故发生后（hòu）能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个（gè）不存在，则认为这种危险不存在（zài）。

如有电击可能性的地方，人员不能进（jìn）入则认为不存在危险（xiǎn）。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害（hài）的存（cún）在并确定其性质的过程（chéng）

即识（shí）别危险（xiǎn）源

辨识范（fàn）围主要是厂址（zhǐ）、厂区平（píng）面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设（shè）备、有害作业和（hé）管理（lǐ）设施（shī），事故（gù）应急抢救设施及辅助生（shēng）产生活健康设施等（děng）。

确定其性质（zhì），如桌子（拌倒人或（huò）火灾）确（què）定（dìng）是火灾还是拌（bàn）倒人

七、事件：

——造（zào）成（chéng）或可能（néng）造成事（shì）故的（de）事件。

事件的发生（shēng）可能造成事故，也（yě）可能并（bìng）未造成任何损（sǔn）失（shī），因此说事件包括事（shì）故

对于没（méi）有（yǒu）造（zào）成职业（yè）病、死亡、伤（shāng）害、财产损（sǔn）失或其他（tā）损失的事件可（kě）称之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未遂（suí）过失（shī）。

八（bā）、相关方：

——关注组织的职业（yè）安全健康状况或受（shòu）其影响的个人（rén）或团体。

可以是团体，也可以（yǐ）是个人。

关（guān）注（zhù）状况（kuàng）或受影响

相关（guān）方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂（chǎng）、周围的居（jū）民下风向的（de）企业，河流的下游等；

2）与（yǔ）组织的经营（yíng）生产活动相（xiàng）关（guān）的，如（rú）股东供方、客户和员（yuán）工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护（hù）组织等。

九、不（bú）符合：

——任何能够直接或间（jiān）接造成（chéng）死亡（wáng）、职业病、财产（chǎn）损失或作业环境（jìng）破坏的（de）违背作业标（biāo）准、规程、规（guī）章或（huò）管（guǎn）理体系要求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在（zài）能量、有害物质（zhì）和能（néng）量、有害物质失去控（kòng）制而导致的意（yì）外释放或有害物质的（de）泄露（lù），散发这两方（fāng）面（miàn）因素，如（rú）液化器（qì），氧气瓶（píng）

按导致（zhì）事故、危害直接原因进（jìn）行分类：

物理性

化学（xué）性

生（shēng）物性

心理与主观性（xìng）

生（shēng）理性

行为性

其他

五（wǔ）、危险:

——持（chí）定危险事件发生的可能性（xìng）与后果的（de）结合（hé）。

可（kě）能性：是指（zhǐ）导致事故发生的难易程（chéng）度

严（yán）重性：是指事故（gù）发（fā）生后能够组（zǔ）织带来多大（dà）的人（rén）员伤亡或财产损失。

其中任（rèn）何一个不存在，则认（rèn）为（wéi）这种危险不（bú）存在。

如有电击可能性的地方（fāng），人员（yuán）不能（néng）进入则认为不存在危（wēi）险（xiǎn）。

六、危害辨（biàn）识（shí）：

——识别危（wēi）害的存在（zài）并确定其性质的过（guò）程（chéng）

即识别危险源

辨识（shí）范（fàn）围主要是厂（chǎng）址、厂区（qū）平面布（bù）局、建筑物、生产工艺过（guò）程、生产设备、有害作（zuò）业和管理设施，事（shì）故（gù）应急抢救设施及辅助（zhù）生产（chǎn）生活健康设施（shī）等。

确（què）ㄆ湫（qiū）灾剩缱（qiǎn）雷樱（yīng）ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范（fàn）ㄊ腔鹪只（zhī）故前璧谷?br /> 
七、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的（de）发生可能（néng）造（zào）成事（shì）故，也可能并未造成（chéng）任何损失（shī），因此说事件（jiàn）包括事故

对于没有（yǒu）造成职业病（bìng）、死亡（wáng）、伤害、财产损失（shī）或其他损（sǔn）失的事（shì）件可称之为“未遂过（guò）失”。

事件（jiàn）包括未遂（suí）过失（shī）。

八（bā）、相关方（fāng）：

——关注组织的职业（yè）安全健（jiàn）康状况或受（shòu）其影响（xiǎng）的个（gè）人或团体。

可以（yǐ）是团体，也可（kě）以是个人。

关注状况或受影响

相关方主（zhǔ）要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围（wéi）的居民（mín）下风向的企业（yè），河流的（de）下游等（děng）；

2）与组织的经营生产（chǎn）活（huó）动（dòng）相关的，如股东供方、客户和（hé）员工（gōng）；

3）银行、政府部门、劳动及（jí）环（huán）境（jìng）保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或（huò）间接造成死亡、职（zhí）业病（bìng）、财产损失或作业环境破坏的违（wéi）背作业标（biāo）准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差（chà）。

分（fèn）为严（yán）重和一（yī）般不（bú）符合

严重不符（fú）合的情况

体系系统性失效（xiào）；

体系区域性失（shī）效；

有严重后（hòu）果（guǒ）。

十、目标：

——组织制定的为（wéi）激发员工安全表现行为，并预期须要达（dá）到的职业安（ān）全健康工作目的，要求和结果

目标应（yīng）可分解（jiě）为独立的指标

尽量管理量化（huà）

指标（biāo）应可测（cè）量

十（shí）一（yī）、职业安全健康（kāng）：

——影响作业（yè）场所内员工（gōng）、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康（kāng）的条件和因素。

进入作业场所的（de）任何人安全与健康的保护

不包括职工（gōng）其他劳动权利和劳动报酬的（de）保护，也（yě）不包括一般的（de）健康保健和（hé）伤病医疗工（gōng）作。

作业（yè）场所一般说来是组（zǔ）织生产（chǎn）活动（dòng）的场所。

十（shí）二（èr）、职业（yè）安全（quán）健康管（guǎn）理体系：

——组织全部管理体（tǐ）系中专门管理（lǐ）职业（yè）安全健康工作的（de）部分包括（kuò）为（wéi）制定（dìng）、实施、实现、评审和保持（chí）职（zhí）业安全健康方针所需的组织机（jī）构（gòu），规划（huá）活动（dòng）、职责、惯例、程序（xù）、过（guò）程和资源（yuán）。

十（shí）三、组织：

——具有（yǒu）自身（shēn）职能（néng）和行政（zhèng）管理（lǐ）的企业、事业单（dān）位或社团

可以是其中的一部分

十四（sì）、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安全健康方针、目（mù）标，在控（kòng）制和消除职业安全健康危险方（fāng）面（miàn）所（suǒ）取得的成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是（shì）可测量的，如职业病（bìng）减少多少，未发生事故等（děng）。

十五、危（wēi）险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评（píng）价（jià）危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过程

是针对存在的危险源的发（fā）生危害的可能性和严重性进行（háng）分析，以确定这（zhè）种危害是否（fǒu）可接受。

可能性：采（cǎi）取数（shù）学方法（fǎ），之后（hòu）得（dé）出一（yī）个综合指（zhǐ）标来（lái）实现（xiàn）

严重性（xìng）：通过工程学的方法分析

是否可接受的判断需根据（jù）相关的（de）知（zhī）识，如法（fǎ）律、法（fǎ）规及组（zǔ）织具体（tǐ）情（qíng）况（kuàng）加以确定，一般（bān）说（shuō）来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险（xiǎn）评（píng）价（jià），确（què）定了不可接受的风险，那么它分为（wéi）严重和一般不符（fú）合（hé）

严重不符合的情况

体系系（xì）统性失效；

体系区域性失效（xiào）；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工（gōng）安全表现行（háng）为，并预期须要（yào）达到（dào）的（de）职（zhí）业安全健康工作目的，要求和结果

目标应可分（fèn）解为（wéi）独立的指标

尽量管理量化（huà）

指标（biāo）应可测（cè）量

十一、职业（yè）安全健康：

——影（yǐng）响作业场所内员工、临时（shí）工（gōng）、合同（tóng）工、外来人员和其他人员安全与健康的（de）条（tiáo）件和因素。

进（jìn）入（rù）作（zuò）业（yè）场所（suǒ）的任（rèn）何人安全与健康的保护

不包括职工其他劳动（dòng）权利（lì）和（hé）劳动报酬的保护，也不包括一（yī）般的（de）健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一（yī）般说（shuō）来是组织生产（chǎn）活动（dòng）的场所。

十二（èr）、职业安全（quán）健康（kāng）管理（lǐ）体（tǐ）系：

——组织全部管理体系中专（zhuān）门管理职业安全健（jiàn）康工作的（de）部分包（bāo）括为制定（dìng）、实施、实现、评审和保持（chí）职业安全健康方针所需（xū）的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十（shí）三、组（zǔ）织（zhī）：

——具有自身（shēn）职能和行政管理的企业（yè）、事业（yè）单位或社团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职（zhí）业安全健（jiàn）康方针、目（mù）标，在控制和消除职业安全健康危险方（fāng）面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职（zhí）业病减少多少（shǎo），未发（fā）生事故等。

十（shí）五、危险评价（jià）（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险程度并（bìng）确定其是否存在可承受范围的全过程

是针对存（cún）在的危险源的发生危害的可能性和严重性（xìng）进行分析（xī），以确定这（zhè）种危害是否（fǒu）可（kě）接（jiē）受。

可能性：采取数（shù）学方法，最（zuì）后得出一个综合指标来实现（xiàn）

严重性：通过工程学的方（fāng）法分析

是否可接受的（de）判断需根据相关的知识，如（rú）法律、法规及组织（zhī）具体情况加以（yǐ）确定（dìng），一般说来，这个（gè）标准或界（jiè）限值不是一成不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不可接受危险的伤害

经过危险评（píng）价，确定了不（bú）可接受的风险（xiǎn），那么它就要采取措（cuò）施将不（bú）可接受危险（xiǎn）降低至可容（róng）许的程度，使人（rén）们避免遭受到不可接受危险（xiǎn）的（de）伤害。

十七、可（kě）接受（shòu）的（de）危险：

——组（zǔ）织根据法律义务和（hé）职业安全健康，将危险降低（dī）至可接受的程度（dù）。