1．安全(safet）

    免（miǎn）除（chú）了不可接（jiē）受的损害（hài）风险的状态。

    不可（kě）接受（承（chéng）受）风险的发生，通常会带来人员伤害（hài）或（huò）物（wù）的（de）损失，因而（ér）避免此（cǐ）类事件（jiàn）发生的过（guò）程和结果可称为安（ān）全。

2．风险（risk）

    某一（yī）特定危险情况发生的可能性和后果的（de）结合。

    风险可认为是（shì）潜在的伤害，可能致伤、致（zhì）命、中毒、设备（bèi）或财（cái）产（chǎn）等损坏。风（fēng）险具有两个特性，即可能性和（hé）严重性，如果其中任何（hé）一个不存（cún）在（zài），则认为这种风险不存在。

3．风险评价（jià）

评估风（fēng）险大小以及（jí）确（què）定风险是（shì）否可容（róng）许的全过程。

    风险评（píng）价主要包括两个阶段：一（yī）是对风险进行分析评估，确定起大（dà）小或等级；二是将风险与可容许（xǔ）标（biāo）准要（yào）求（qiú）进（jìn）行比较，判定其是否可容许。

4．可容许（xǔ）风险

    组织根据法（fǎ）律义务和职业（yè）健康安全方针，已降（jiàng）至组织可接受程度的风险（xiǎn）。

    风（fēng）险一般不能转化为（wéi）安全的，但可以减小风（fēng）险的可能（néng）性或严重性或两（liǎng）者均减小来（lái）减小（xiǎo）风险的（de）程（chéng）度。可容许风险的（de）定标准是法规要求或职业（yè）健康安全方针要（yào）求，低（dī）于法规或方针要（yào）求的，都（dōu）属可容许（可接受）风（fēng）险。

5．危险（xiǎn）源

可能导致（zhì）伤害或疾病（职（zhí）业（yè）病）、财产损失、工作环（huán）境破坏或这些情况组合的根源（yuán）或（huò）状态。

    定义中“可能（néng）”意味着“潜在”，指危险源是一种客观存在，它具有导致伤害或疾病等的（de）潜在能力；“根源或状（zhuàng）态”意味（wèi）着危险源的存（cún）在形式或者是可（kě）能导（dǎo）致伤害或疾（jí）病等的主（zhǔ）体对象，或（huò）者是（shì）可能诱发主体对（duì）象导致伤害或疾病等的状态。

6．事故

    造成死亡、疾病（bìng）、伤害、财产损失或（huò）其他损失的（de）意外事件。

 事故是指造成（chéng）主观上不希望看到的结（jié）果的意外事（shì）件（jiàn），其发生所（suǒ）造成的损失可分为死（sǐ）亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失五大类。此处的疾病指职业病及与工作有关的疾病。

7．事件

    造成（chéng）或可能（néng）造成事故的情况（kuàng）。

    事件是（shì）引发事（shì）故或可能引（yǐn）发事故的情况（kuàng），主要是指活（huó）动、过程（chéng）本身的（de）情况，其结（jié）果尚不确定。如果造成（chéng）不良结果（guǒ）则形成事故，如果侥幸未造成事故也应引起关注。

8．职业健康安全

    影响（xiǎng）作业场所内员工、临（lín）时工、合同工、外来人员和其（qí）他（tā）人员（yuán）健（jiàn）康与安（ān）全的条件和因素。

    职业健康（kāng）安全是指一组影响特定人员的健康和（hé）安全的（de）条件和因素。受影（yǐng）响的人员包括在工作场所内组织的正式员工、临（lín）时（shí）工（gōng）、合同人员，也包括进入工（gōng）作场所的参观访问人（rén）员和其（qí）他人员，如推销员、顾客等。工作场所不仅是指组织的那（nà）些固定工作场所（suǒ），也包括与组织（zhī）的生产活动有关的临时、流动（dòng）场所。

9．员工代表

    员工代（dài）表是指工会代表，即由工会或其（qí）成员指（zhǐ）定的或推选（xuǎn）的（de）代表（biǎo）或选举的（de）代表（biǎo），即依照（zhào）国家法律法规或集体决（jué）议，由员工自（zì）己（jǐ）选举的代表。

10．员工的职业健康（kāng）安全（quán）代表

员工依（yī）据国家法律法规和惯（guàn）例（lì）选举或指定的（de）在作业场所职业（yè）健康安全问题（tí）上代表员工利益的人。

员（yuán）工的职（zhí）业（yè）健康安全代（dài）表是员工代（dài）表的（de）一种重（chóng）要形式，其主要目的是确保（bǎo）员工在作业（yè）场所职（zhí）业健康安全问题上（shàng）的（de）利益能够（gòu）通过（guò）他的存在或（huò）活动得以（yǐ）保证。