一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损（sǔn）失或其他损失的（de）意外事（shì）件（jiàn）

相应法规：

－－1991年国（guó）务院颁布的《企业（yè）职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职（zhí）业（yè）病范围和职业病患者处（chù）理办法的规定》

－－健康部颁发的《职业病（bìng）诊断管（guǎn）理办法》

二、审核:

——制定活动和（hé）有关结果是否符（fú）合（hé）计（jì）划的安排，以及（jí）这些（xiē）安排是否得到有效实施并适用（yòng）于实现组织的（de）方针和目标（biāo）的一个系统化的验证过程。

三（sān）、持续改进：

——强化职业安（ān）全健康管（guǎn）理体系的过程，目的（de）是（shì）根据组（zǔ）织的（de）职业安全（quán）健康方针，从总体上改善职业安（ān）全健康绩（jì）效。

－－持续改进不必发生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造成（chéng）人（rén）员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源（yuán）或状（zhuàng）态。

可理解为危险源或（huò）事故隐患（huàn）

－－从本（běn）质上讲就是存在能量、有害物（wù）质和能量、有害物质（zhì）失（shī）去控制而导致的（de）意外释放或有害物质的泄露，散发这两（liǎng）方（fāng）面因素，如液（yè）化器，氧气瓶（píng）

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生（shēng）物性

心理（lǐ）与主（zhǔ）观性

生理性（xìng）

行为性

其他

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发生（shēng）的可能性与后果的结（jié）合。

可（kě）能性：是指（zhǐ）导致事（shì）故（gù）发生的难易程度（dù）

严（yán）重性：是（shì）指事故发生（shēng）后（hòu）能够（gòu）组织带（dài）来（lái）多大的（de）人员（yuán）伤（shāng）亡或（huò）财产损失（shī）。

其（qí）中任何一个不存在，则（zé）认为这种（zhǒng）危险不存在。

如有电击可能性（xìng）的（de）地方，人员不能进入则（zé）认（rèn）为不（bú）存在危险（xiǎn）。

六（liù）、危害（hài）辨识：

——识（shí）别危害的存在并确定其（qí）性质的过程

即识别（bié）危险源

辨识（shí）范围主要（yào）是厂址（zhǐ）、厂区平面（miàn）布局、建（jiàn）筑物、生产工艺过程、生产设备、有（yǒu）害作业和管理设施，事故（gù）应急（jí）抢（qiǎng）救设施及辅（fǔ）助生产生活（huó）健康设施等。

确定其性质，如桌子（拌倒（dǎo）人或火灾）确定是火（huǒ）灾还是拌倒（dǎo）人

七、事件（jiàn）：

——造成或（huò）可（kě）能造（zào）成事故的事件。

事件的发生可（kě）能造（zào）成事故（gù），也可能并未造成任（rèn）何损失，因此（cǐ）说（shuō）事件包括事故

对于没有造成（chéng）职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失或（huò）其他损失的事件可（kě）称（chēng）之为“未（wèi）遂过失”。

事（shì）件包括（kuò）未遂过（guò）失（shī）。

八、相关方：

——关注组织的（de）职（zhí）业（yè）安全健康状况或受其影响的（de）个人或（huò）团体。

可以是团体（tǐ），也可以是个人（rén）。

关（guān）注状况或受影响

相关方主要有（yǒu）：

1）与组织（zhī）相邻的（de），如邻厂、周（zhōu）围（wéi）的居民下风向的企（qǐ）业，河（hé）流的（de）下（xià）游等；

2）与组织的经营生（shēng）产活动（dòng）相关的，如（rú）股东供方、客户和员（yuán）工；

3）银行、政（zhèng）府部门（mén）、劳动及环（huán）境保（bǎo）护组织等。

九、不符合：

——任何能够直（zhí）接或（huò）间接造成死亡、职业病、财产（chǎn）损失或作业环境破坏的违背作业（yè）标准、规程、规章或（huò）管理（lǐ）体系要求的（de）行为或（huò）偏差（chà）。

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－－从本（běn）质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控（kòng）制而导致的意（yì）外释放（fàng）或有害物质的泄露（lù），散发这两方面（miàn）因（yīn）素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事故、危害（hài）直接原因进行分类：

物理性

化学（xué）性

生物性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持（chí）定危险事件（jiàn）发（fā）生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难易程度

严（yán）重性：是指事（shì）故发生后能够（gòu）组织带来多大的人（rén）员伤亡或（huò）财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击（jī）可能性（xìng）的地方，人员不能进入则（zé）认为不存（cún）在（zài）危险。

六、危害辨识：

——识别（bié）危（wēi）害的存（cún）在并确定其性质的过程

即识（shí）别危险（xiǎn）源

辨识范围主要是厂址、厂区平（píng）面布局、建筑物、生产工（gōng）艺过程、生（shēng）产设备、有（yǒu）害（hài）作业和（hé）管理设施，事故应（yīng）急抢救设（shè）施（shī）及辅助生产生活健康设施等。

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七（qī）、事件：

——造（zào）成或（huò）可能造成（chéng）事故（gù）的事件。

事件（jiàn）的发（fā）生可能造成事故（gù），也可能并未造成任（rèn）何（hé）损（sǔn）失（shī），因此（cǐ）说（shuō）事件包括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过（guò）失”。

事件包括未（wèi）遂过失。

八（bā）、相关方：

——关（guān）注组织的职业（yè）安全健康状况或受其影（yǐng）响的个人或团（tuán）体。

可以是团体，也可以是（shì）个人（rén）。

关注状况或受影响

相关方主（zhǔ）要有：

1）与（yǔ）组（zǔ）织相邻（lín）的（de），如邻（lín）厂、周围的居（jū）民下风向（xiàng）的企业，河流（liú）的下（xià）游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东（dōng）供（gòng）方（fāng）、客户和员工；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳动（dòng）及环境保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何能（néng）够直接或间接造成（chéng）死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规（guī）程（chéng）、规章或管理体系（xì）要求的行为或偏差。

分为严重和一般不符（fú）合

严重不符合的情况（kuàng）

体系系统性失（shī）效；

体系区域性失效；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定（dìng）的为激发员工（gōng）安全表现行为，并预（yù）期须要达（dá）到的职业安全健康工作目的，要（yào）求和结果

目标应可（kě）分解为独立（lì）的指标

尽量管理量化

指标应（yīng）可测量

十一、职（zhí）业安全健康：

——影响作业场所内员工、临时（shí）工、合（hé）同工、外来人员和其他人员安全与健（jiàn）康的条件和因素。

进入作业场所的（de）任何人安全与健康的保护（hù）

不包括职工其他劳动权利（lì）和劳动报酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是（shì）组织生产活动的场所。

十二、职业安全健康（kāng）管理体（tǐ）系：

——组（zǔ）织全部管理体（tǐ）系中专门管理职业安全健康（kāng）工作的部分（fèn）包括为制定、实施、实现、评审和（hé）保持职业安全健康方针所（suǒ）需的（de）组（zǔ）织机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序（xù）、过程（chéng）和资源。

十（shí）三、组织：

——具有（yǒu）自身职能和行政管理的（de）企业（yè）、事业单位或社团

可以是其（qí）中的一（yī）部（bù）分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职（zhí）业安全（quán）健康方针、目标，在控制（zhì）和消除职业安（ān）全健康（kāng）危险方面所取得的成绩和达到的（de）效果。

绩效是可测量（liàng）的，如职（zhí）业病减（jiǎn）少多少，未发生事故等（děng）。

十五、危险评价（风（fēng）险（xiǎn）评价（jià））：

——评（píng）价危险程度并确定其是否存在可承受（shòu）范（fàn）围的全（quán）过程

是针对存在的（de）危险源的发生（shēng）危害的可能性和（hé）严重性进行分（fèn）析，以（yǐ）确定这种（zhǒng）危害是否可接（jiē）受（shòu）。

可能性（xìng）：采取数学方法，之（zhī）后得出一个综合（hé）指（zhǐ）标来实现

严（yán）重性：通过工（gōng）程学的方法分析

是（shì）否可接受的（de）判断需根据相关的（de）知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般（bān）说来，这个标准或界限值不（bú）是一成（chéng）不变的

十六、安全：

——免（miǎn）遭不（bú）可接受危（wēi）险的伤（shāng）害（hài）

经过危险评价，确定（dìng）了不可接受（shòu）的风（fēng）险，那么（me）它分为严重和一般不符合

严重不符合的情况（kuàng）

体系系（xì）统（tǒng）性失效；

体系区域（yù）性失效；

有严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织制（zhì）定的为激发（fā）员工安全表（biǎo）现行为，并预期须要达到的职业（yè）安全（quán）健康工作目的，要求和结果

目标应可分解为独立的指标（biāo）

尽量管理量化

指（zhǐ）标应可测量

十一、职业安全健（jiàn）康：

——影（yǐng）响作业场（chǎng）所（suǒ）内员工（gōng）、临时工、合同工、外（wài）来人员（yuán）和其他人员安全与健康（kāng）的条（tiáo）件和因素。

进入作（zuò）业场所的任何人安全与健（jiàn）康的保护

不包（bāo）括职工其他（tā）劳动权（quán）利和劳动报酬的保护，也不包括一般的健康保健和（hé）伤（shāng）病医疗工作。

作业场（chǎng）所一（yī）般说来是组织生（shēng）产活动的场（chǎng）所。

十（shí）二、职业（yè）安全健（jiàn）康管理体系：

——组织全部管理（lǐ）体系（xì）中专门管理职业安全健康工作的部分包括为制定、实施、实（shí）现、评审和保持职业安全健康方（fāng）针所需的组织机构，规划（huá）活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十（shí）三（sān）、组织：

——具有自身职能和行政管理（lǐ）的企业、事业单（dān）位或社团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康（kāng）方针、目（mù）标，在控制和消除职（zhí）业安全健（jiàn）康危险方面（miàn）所取得的成绩和（hé）达到（dào）的（de）效果。

绩（jì）效（xiào）是可测量的，如职业病（bìng）减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价（jià））：

——评价危（wēi）险（xiǎn）程度并确（què）定其是否存（cún）在可承受范围的全过程（chéng）

是针对存在的危险源（yuán）的发（fā）生危害的可（kě）能性和严重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。

可能（néng）性：采取（qǔ）数（shù）学方法，最后得出一个综（zōng）合（hé）指标（biāo）来实现

严重性（xìng）：通过（guò）工程学的方法分析

是否可接（jiē）受的判断（duàn）需（xū）根（gēn）据相（xiàng）关的知识，如法律、法规及（jí）组（zǔ）织具体情况加以确定（dìng），一（yī）般（bān）说来，这个标准或界限值不是一（yī）成不变的

十六、安（ān）全：

——免（miǎn）遭不可（kě）接受危险的伤害

经（jīng）过危险评价（jià），确定了（le）不可接受的风险，那么（me）它就要采取措施将不可接受危险降低（dī）至可容许的程度，使（shǐ）人们避免遭受到（dào）不可接（jiē）受（shòu）危险（xiǎn）的伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根据法律义务（wù）和职（zhí）业安全健康，将危险（xiǎn）降低（dī）至（zhì）可（kě）接受的程（chéng）度。