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一、事(shì)故:
——造成死亡、职业(yè)病、伤害(hài)财产(chǎn)损失或(huò)其他损失的(de)意外事(shì)件
相应法规:
--1991年国务院颁布的《企业职工伤(shāng)亡事故报告及处理规定》
--1987年颁发的(de)《职业病范围和职(zhí)业病患者处(chù)理办法的规定》
--健(jiàn)康部颁发的《职(zhí)业(yè)病诊断(duàn)管理办(bàn)法》
二、审(shěn)核:
——制定活(huó)动和有关结果是否符合计划的安排(pái),以及这些安(ān)排(pái)是否得到有(yǒu)效实施并适用于实现组织的方针和目标(biāo)的一个系统化的验(yàn)证过程。
三、持(chí)续改进:
——强化(huà)职业安全(quán)健康(kāng)管理(lǐ)体系(xì)的(de)过程,目的是根据组织的职业安全健康方针,从总体上改善职业安全健(jiàn)康绩效。
--持续改进不(bú)必发生于活(huó)动的所(suǒ)有方(fāng)面。
四、危害(hài):
——可能(néng)造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏(huài)的根源或状态(tài)。
可(kě)理解为危险源或(huò)事故隐患
--从本质上讲就是存在(zài)能量、有害物质和能(néng)量(liàng)、有害物质失去控制而导致的意外释(shì)放或有害物质的泄露,散发这两方面因(yīn)素,如液化器,氧气瓶
按导致(zhì)事故、危害直接(jiē)原因进(jìn)行分(fèn)类:
物理性(xìng)
化学性
生物性
心理与主观性
生理性(xìng)
行(háng)为(wéi)性
其他(tā)
五、危(wēi)险:
——持定危(wēi)险事件(jiàn)发生的可能(néng)性与后果(guǒ)的结合。
可能性:是(shì)指(zhǐ)导致事故发生的难易程度
严重性(xìng):是指事故发生后能够组织带来多大(dà)的人员伤亡或财产(chǎn)损失。
其中任何一个不存在,则认为这种(zhǒng)危险不存在。
如有电击可能性的地(dì)方,人员不能进入则认为(wéi)不存(cún)在危险。
六、危害辨识:
——识别危(wēi)害的存在并确(què)定其性质的(de)过(guò)程
即识别(bié)危险源
辨识范围主(zhǔ)要是厂址(zhǐ)、厂区平(píng)面布(bù)局(jú)、建筑(zhù)物、生(shēng)产工艺过程、生产(chǎn)设(shè)备、有害作业和管理设施(shī),事故应急抢救设(shè)施及辅助生产(chǎn)生活健康设(shè)施等(děng)。
确(què)定其性质,如(rú)桌子(拌倒(dǎo)人或火灾)确定(dìng)是火灾还(hái)是拌倒(dǎo)人
七(qī)、事件:
——造成或可能造成事(shì)故(gù)的事件(jiàn)。
事件的发生可能造成事故(gù),也可能并(bìng)未(wèi)造成任何损失,因此说事件(jiàn)包括事故
对于没有造成职业病(bìng)、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可(kě)称之为“未遂过(guò)失(shī)”。
事件(jiàn)包括未遂(suí)过失。
八、相关方(fāng):
——关注组织的职业安全健康状况或受其影响的(de)个人或团体。
可(kě)以是团体,也可以是个人。
关注状况或受影响
相关方主要(yào)有:
1)与组织相邻的,如(rú)邻(lín)厂、周围的居民下风(fēng)向的企业,河(hé)流的下游等;
2)与组织的经营生产活动(dòng)相关的,如股东供方、客户和员工(gōng);
3)银(yín)行、政(zhèng)府部门、劳动及环境保护组织等。
九、不符合:
——任何能够直接或间接造成死亡、职(zhí)业病、财产(chǎn)损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。
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--从本(běn)质(zhì)上讲就是存在能量、有(yǒu)害物质和能量、有害物质失去控制而导(dǎo)致的意外释放或有(yǒu)害物(wù)质的泄(xiè)露,散发这两(liǎng)方面因(yīn)素,如液(yè)化器,氧气瓶
按导致事故(gù)、危(wēi)害直接原因(yīn)进行分类(lèi):
物理(lǐ)性
化学性
生物性
心(xīn)理与主观性
生理(lǐ)性
行为性
其他
五、危险:
——持定危险(xiǎn)事件发(fā)生的可能性与后果的结合。
可能(néng)性:是指导致事故发生的难(nán)易程度
严重性:是指(zhǐ)事故发生后能(néng)够组织(zhī)带来多大的人员伤亡或财产损失。
其中任何一个不存在,则认为这种危险不存在。
如(rú)有电击可能性的地方(fāng),人(rén)员不(bú)能进入则认(rèn)为不存在危险。
六(liù)、危害辨识:
——识别危害的存在并确定其性质的过程(chéng)
即识(shí)别(bié)危险(xiǎn)源(yuán)
辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设(shè)备(bèi)、有害作业和管理设施,事故(gù)应急(jí)抢救设施及辅助生(shēng)产生活健康设施等。
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七(qī)、事件:
——造成(chéng)或可能造成(chéng)事故的事件。
事件的发生可能造成事故,也(yě)可能(néng)并未造成任何损(sǔn)失,因此说事(shì)件包括事故
对于(yú)没有造(zào)成职业病、死亡、伤害(hài)、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。
事件包括未遂过失(shī)。
八(bā)、相关(guān)方:
——关注组织的职业安全健康状况或受其(qí)影(yǐng)响的个人或团(tuán)体。
可(kě)以是团体(tǐ),也可(kě)以是个人。
关注(zhù)状况或受影(yǐng)响
相关方主要有:
1)与组织(zhī)相邻的,如邻(lín)厂(chǎng)、周围的居民下风向的企业,河流的下游等;
2)与(yǔ)组织的经营生(shēng)产(chǎn)活动(dòng)相关的(de),如股东供方、客户(hù)和员(yuán)工(gōng);
3)银行、政府部门、劳动及(jí)环境保(bǎo)护组(zǔ)织等。
九(jiǔ)、不符合(hé):
——任何能(néng)够直(zhí)接或间接造成(chéng)死亡、职业病、财产(chǎn)损失或作业环境(jìng)破(pò)坏的违背作业标准、规程、规章或管理(lǐ)体系要(yào)求的行为或(huò)偏(piān)差。
分为严重和一(yī)般不符合
严重不符(fú)合(hé)的情(qíng)况
体系系统(tǒng)性失效;
体系区域(yù)性(xìng)失效;
有严重后果。
十、目(mù)标:
——组(zǔ)织制定(dìng)的为激(jī)发员工(gōng)安全表现行(háng)为,并预期须要达到的职(zhí)业安全(quán)健康工(gōng)作目(mù)的,要求和结果
目标(biāo)应可分解为独立的指标
尽量管理量化(huà)
指标应可(kě)测量
十一、职业安全健康(kāng):
——影响作业(yè)场所内员工、临时工、合同工、外来人员和(hé)其他人员安全(quán)与健康的(de)条(tiáo)件和因素。
进入作业场所的任何人安全(quán)与(yǔ)健康(kāng)的保护
不包括职工其他劳动权利和劳动报酬(chóu)的保护,也不(bú)包括一般的健(jiàn)康保(bǎo)健和伤病医(yī)疗工作。
作业(yè)场所一般说来(lái)是组织生产活(huó)动的(de)场所。
十二、职(zhí)业安全健康管理体系:
——组织全(quán)部管理体(tǐ)系中专(zhuān)门(mén)管(guǎn)理(lǐ)职业安全(quán)健康工(gōng)作(zuò)的部分包括(kuò)为制定、实施、实现、评审(shěn)和保持(chí)职业安全健康方针所需的组织机构,规划活动、职(zhí)责、惯例(lì)、程序、过程和资源。
十三、组(zǔ)织:
——具有自(zì)身职能和行政管理的企业、事(shì)业单位或社团
可以是其中的一部分(fèn)
十四(sì)、绩效:
——组织根据(jù)职业安全健康方针、目标,在控制和消除(chú)职业安全健康危险方(fāng)面(miàn)所取得的(de)成绩和达到的(de)效果。
绩效是可测量(liàng)的,如职业病减少(shǎo)多少,未发生事故等。
十五(wǔ)、危险评价(风(fēng)险评价):
——评(píng)价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全(quán)过程
是针对存在(zài)的危险源的发生危害的(de)可能(néng)性和严重性进行(háng)分析,以确定(dìng)这种危害是否可接受。
可能性:采取(qǔ)数学方(fāng)法(fǎ),之后得出一个综合指标来实现
严重性(xìng):通过工程学的方法分析
是否(fǒu)可(kě)接受的判断需根据(jù)相关的知识,如法律、法规及组织具(jù)体情况加以确定,一般说来,这个标准或(huò)界限值不是(shì)一成不(bú)变(biàn)的
十六、安全:
——免遭不可接受危险的伤害
经过危险评(píng)价,确定了不可接受的风险(xiǎn),那么它分为(wéi)严重和一般不符合
严重(chóng)不符合的(de)情况(kuàng)
体系(xì)系统性失效;
体系区域性失效;
有严重后果。
十、目标:
——组织制定的为激发员工安全(quán)表现行为,并预(yù)期(qī)须要达(dá)到(dào)的职业安全(quán)健康工作目的,要求和结果(guǒ)
目标应可分解(jiě)为(wéi)独立的指标(biāo)
尽量管理量化(huà)
指标应可(kě)测量
十一、职业安全健康:
——影(yǐng)响(xiǎng)作业场所内员工(gōng)、临时工、合同工、外来人员和其他人(rén)员安全与健康(kāng)的条件和因素(sù)。
进入作(zuò)业场所的任何人安全与健康的保护
不(bú)包括职工其他劳动(dòng)权(quán)利和劳动报酬的保(bǎo)护,也不包(bāo)括一般的(de)健康保健和伤病医(yī)疗工作。
作业场所一般说来是组织(zhī)生产活(huó)动(dòng)的(de)场所。
十(shí)二(èr)、职业安全健康(kāng)管理(lǐ)体系:
——组织(zhī)全部管理体系中(zhōng)专门管理职业安全健康(kāng)工作的部分(fèn)包括(kuò)为(wéi)制(zhì)定、实施、实现、评(píng)审和保持职业安(ān)全(quán)健康方针所需的组织(zhī)机构,规划活(huó)动、职责、惯例、程(chéng)序、过程和资源。
十三、组织:
——具有自身职能和行政管理(lǐ)的企业、事业单位或社团
可以是其中(zhōng)的(de)一部分
十(shí)四、绩效:
——组织根据职(zhí)业安全健康方(fāng)针(zhēn)、目标,在控制和消除职业(yè)安全健康(kāng)危(wēi)险方面所(suǒ)取得的成绩和达到(dào)的效果。
绩效(xiào)是可测(cè)量(liàng)的(de),如职业病(bìng)减少多少,未(wèi)发生(shēng)事故等。
十五、危险评价(风险评价(jià)):
——评价危险程度并确定其是否(fǒu)存在可承受范围的全过程
是针对存(cún)在(zài)的(de)危险源(yuán)的发(fā)生危害的可(kě)能性和严重(chóng)性进(jìn)行分析(xī),以确定这种危害(hài)是否可接受。
可能性(xìng):采取数学方(fāng)法,最后得出一个(gè)综合指标来(lái)实(shí)现
严重性:通过工程学的方法分析
是否可接受(shòu)的判断需根据相关的知识,如法律(lǜ)、法(fǎ)规及组织具(jù)体情况加以确定,一般说来(lái),这个标准或界限值不是一成不变的
十六、安全(quán):
——免遭不可接受危险(xiǎn)的伤害(hài)
经过危(wēi)险(xiǎn)评价,确定了不可接受的风险,那(nà)么(me)它就要采(cǎi)取(qǔ)措施将不可接受(shòu)危险降低(dī)至可(kě)容许的程度,使人们(men)避免遭受到不可接受危险的伤害(hài)。
十七、可(kě)接受(shòu)的(de)危险:
——组织根据(jù)法律(lǜ)义务和职业安全健康,将危(wēi)险(xiǎn)降低至可接受(shòu)的程度。