一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产（chǎn）损失或其他损失的意外事件

相应法规（guī）：

－－1991年（nián）国务（wù）院（yuàn）颁布的《企业职工（gōng）伤（shāng）亡事（shì）故报告（gào）及处（chù）理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业（yè）病范围（wéi）和职（zhí）业病患者处理（lǐ）办法的规定（dìng）》

－－健康部颁发的（de）《职业（yè）病诊断（duàn）管理办法（fǎ）》

二（èr）、审（shěn）核:

——制定（dìng）活动和有关结果是否符合计划的安（ān）排，以及这些（xiē）安排（pái）是否（fǒu）得到有效实施并（bìng）适用于实（shí）现组织的方针和目标的一（yī）个系统化的验证过程。

三、持续改（gǎi）进（jìn）：

——强化职业（yè）安全健康管理体系的过程（chéng），目（mù）的是（shì）根据（jù）组织的职（zhí）业安全健康（kāng）方针，从总（zǒng）体上改善职（zhí）业安全健康绩效。

－－持（chí）续改（gǎi）进不必（bì）发生于（yú）活（huó）动的所有方面。

四、危（wēi）害：

——可能造（zào）成（chéng）人（rén）员伤害、职（zhí）业病（bìng）、财（cái）产损失、作业环境、破（pò）坏（huài）的根（gēn）源（yuán）或状态。

可理解（jiě）为危险源或事故隐患

－－从本（běn）质上讲就是存（cún）在（zài）能量、有害物质和能量、有害物质失去（qù）控制而导致的意外释放或有害物质的泄露（lù），散发（fā）这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原（yuán）因进（jìn）行分类（lèi）：

物理性

化学性

生（shēng）物（wù）性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危（wēi）险:

——持定（dìng）危险事件发生（shēng）的可能性与后（hòu）果的结合。

可能性：是指导致事故发生（shēng）的难易（yì）程度

严重性：是指事故（gù）发生后能够组织带来多大的人（rén）员伤（shāng）亡或财（cái）产损失。

其（qí）中任何（hé）一个不存在，则认为这种危（wēi）险不存在。

如有电击可能性的地方（fāng），人员不能进入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危（wēi）害的存在并确定其（qí）性质的（de）过程

即识别危险源（yuán）

辨识范围主要是厂址、厂区平面布（bù）局、建筑物（wù）、生（shēng）产工艺过程、生（shēng）产设备、有（yǒu）害作（zuò）业和管理设施，事故应急（jí）抢救设施及辅（fǔ）助（zhù）生产生活健康设施等（děng）。

确定（dìng）其性（xìng）质，如桌（zhuō）子（拌倒人或火灾）确定（dìng）是火灾（zāi）还（hái）是（shì）拌倒人

七、事件：

——造成或可（kě）能造成（chéng）事故的事件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未造成（chéng）任何损失，因此说事件包（bāo）括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失（shī）或其（qí）他（tā）损失（shī）的事（shì）件可称之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未（wèi）遂过失。

八、相关方：

——关注组织的（de）职业（yè）安（ān）全健康（kāng）状况或（huò）受其影响的个人或团体。

可（kě）以是团体，也可（kě）以是个人。

关注状况或（huò）受影响

相关方主要有：

1）与组（zǔ）织（zhī）相邻的，如邻厂、周围的居民下（xià）风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与组织的经营生（shēng）产活动相关的（de），如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及（jí）环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成（chéng）死亡（wáng）、职（zhí）业（yè）病（bìng）、财产损（sǔn）失或作业环（huán）境破坏的（de）违背作业标准、规程（chéng）、规（guī）章（zhāng）或管理体系（xì）要（yào）求的（de）行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在（zài）能（néng）量、有（yǒu）害物质和（hé）能量、有害物质失去（qù）控制而导致的意外释放或（huò）有害物质的泄露，散发这两方（fāng）面因素，如液（yè）化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故、危害直接原因进行分类（lèi）：

物理性（xìng）

化（huà）学（xué）性（xìng）

生（shēng）物（wù）性（xìng）

心理与主观性

生理性

行为（wéi）性

其他

五（wǔ）、危险:

——持（chí）定危险事件发生的可能性与后果的结合。

可能性：是指（zhǐ）导致事故发生的难（nán）易（yì）程度

严重（chóng）性：是指事故发生（shēng）后能够（gòu）组织带来多大的（de）人员伤亡或财产损（sǔn）失。

其中任何一（yī）个不存在，则认（rèn）为这种危险不存在（zài）。

如有电（diàn）击可能性的地方，人员不能进入则（zé）认为不存在危险。

六、危害辨（biàn）识：

——识别危害的（de）存（cún）在并确定其（qí）性质（zhì）的过程

即识别危险（xiǎn）源

辨识范（fàn）围主要是厂址、厂区（qū）平面布局、建筑（zhù）物、生产（chǎn）工（gōng）艺过程、生产设备、有害作（zuò）业（yè）和管（guǎn）理设施（shī），事故应急抢救设施及辅助（zhù）生产生（shēng）活健康设施等。

确（què）ㄆ湫灾剩缱雷（léi）樱ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔（qiāng）鹪只故前璧（bì）谷?br /> 
七、事件：

——造（zào）成或可（kě）能造（zào）成事（shì）故的（de）事件（jiàn）。

事件（jiàn）的发生可能造成（chéng）事故，也可能并未造成任（rèn）何损（sǔn）失，因此说（shuō）事件包括（kuò）事故

对于没有造成职业病、死（sǐ）亡、伤（shāng）害、财（cái）产（chǎn）损失或其他损失的（de）事件可称之为“未遂（suí）过（guò）失”。

事件包括（kuò）未（wèi）遂过失。

八、相关方：

——关（guān）注（zhù）组（zǔ）织的职业安全健康状况或受其影（yǐng）响的个人或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况（kuàng）或（huò）受影响

相关方主（zhǔ）要有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻厂、周围的居民下（xià）风向的企业（yè），河流的下游等；

2）与（yǔ）组（zǔ）织的经营（yíng）生产（chǎn）活动（dòng）相关的（de），如（rú）股（gǔ）东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等（děng）。

九、不符（fú）合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业（yè）病、财产（chǎn）损失或作业环境破（pò）坏的违背（bèi）作业（yè）标准、规程、规章或管理（lǐ）体系要求（qiú）的行（háng）为（wéi）或（huò）偏差。

分为严重和一（yī）般不符合

严重不符合（hé）的情况

体系系统性失效（xiào）；

体系（xì）区（qū）域性失（shī）效；

有严重（chóng）后果。

十、目标：

——组织（zhī）制定（dìng）的为（wéi）激发员工安全表现行为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的，要（yào）求和结果

目标应可（kě）分解（jiě）为（wéi）独立的（de）指标

尽量管理量化

指标应可测量

十（shí）一（yī）、职业安全健康（kāng）：

——影响作业场所内员工、临时（shí）工（gōng）、合同工、外来（lái）人员和其他人（rén）员安（ān）全（quán）与健康的条件和因素。

进（jìn）入作业场所的任何人安全（quán）与健康的保护（hù）

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬（chóu）的保护，也不包括（kuò）一般（bān）的健康保健（jiàn）和伤病医（yī）疗（liáo）工作。

作业场所（suǒ）一般说来是组织生产活动的场（chǎng）所。

十二、职业安全健康（kāng）管（guǎn）理体系：

——组织全部管理体系（xì）中（zhōng）专门管理职业安全健康（kāng）工作（zuò）的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所（suǒ）需的组织机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组（zǔ）织：

——具（jù）有（yǒu）自（zì）身职能和行政管（guǎn）理的企业、事业单（dān）位或（huò）社（shè）团（tuán）

可（kě）以是其中的一部分

十四、绩（jì）效：

——组织根据职（zhí）业安全健康方针、目（mù）标，在（zài）控制和消除职业安（ān）全（quán）健康危险方面所取得的成绩和（hé）达到的效果。

绩效是可测量的（de），如职业（yè）病减少多少（shǎo），未发（fā）生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确（què）定其（qí）是（shì）否存在（zài）可承受范围的全过程

是针对（duì）存在（zài）的危险源的（de）发（fā）生危害的（de）可能（néng）性和严重性进行分析，以确定这种危害是否可（kě）接受。

可（kě）能性（xìng）：采取（qǔ）数（shù）学方（fāng）法，之（zhī）后得（dé）出一个综合指（zhǐ）标来（lái）实现

严重性：通过工程学的方（fāng）法（fǎ）分析

是否可接受的（de）判断（duàn）需根（gēn）据（jù）相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以（yǐ）确定，一般说来（lái），这个标准或界限值不是一（yī）成（chéng）不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的（de）伤害

经过危险评价，确（què）定（dìng）了不可接受（shòu）的风险，那么它分为（wéi）严重和一般不符合

严重不符（fú）合的情况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后（hòu）果。

十（shí）、目（mù）标：

——组织制定（dìng）的为激发员工安全表现行为（wéi），并预期须要（yào）达到的职（zhí）业安全健康工作（zuò）目的，要求和结果

目标应（yīng）可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应（yīng）可（kě）测（cè）量（liàng）

十（shí）一、职业安全（quán）健（jiàn）康：

——影响作业场所内（nèi）员（yuán）工（gōng）、临（lín）时工、合（hé）同（tóng）工、外来人员和（hé）其他人员安全与健康的条（tiáo）件和因素。

进入作（zuò）业（yè）场所（suǒ）的任（rèn）何人安（ān）全（quán）与健康的保护

不包括职工（gōng）其他劳动权（quán）利和劳动报（bào）酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病（bìng）医疗工（gōng）作。

作业（yè）场所一般说来是组织生（shēng）产（chǎn）活动（dòng）的场所。

十二（èr）、职业安全健康管（guǎn）理体系：

——组（zǔ）织全部管理体系中专门管理职（zhí）业安全健康工作的部分（fèn）包（bāo）括为制定、实施、实现、评（píng）审和保持职业安全健康方针所需的（de）组织机构，规划活动、职责、惯例、程序（xù）、过程和（hé）资源。

十三、组织：

——具（jù）有自身（shēn）职能和行政管理的企业（yè）、事业（yè）单位或社团（tuán）

可以是其中的一（yī）部分

十（shí）四、绩效：

——组织根据（jù）职业安全健康方针、目标，在（zài）控制和消除职业安全（quán）健康危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的（de），如职业病减少（shǎo）多少，未发生事（shì）故等。

十五、危险评价（风险评（píng）价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是否存在可承受范围的全过程（chéng）

是针对存在的危险源的发生（shēng）危害的可能性和严重性进行分析（xī），以确定这种危害是否可接受。

可能性：采（cǎi）取（qǔ）数学方法，最后得出一个综合指标来实现

严（yán）重性：通过工程（chéng）学（xué）的方法分（fèn）析（xī）

是否可接（jiē）受的（de）判断（duàn）需根据（jù）相关的知识，如法律、法规及（jí）组（zǔ）织（zhī）具体（tǐ）情况加以确定（dìng），一般说来，这个标准（zhǔn）或界限值不是一成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭（zāo）不可接（jiē）受危险的伤害

经过（guò）危险（xiǎn）评价（jià），确定了（le）不可接受的风险，那么它就（jiù）要采取措施将不（bú）可（kě）接受危险降低至可容（róng）许的程（chéng）度，使（shǐ）人们避（bì）免遭受到不可接受（shòu）危险的伤害。

十七、可接受（shòu）的危险：

——组织（zhī）根据法（fǎ）律义务和（hé）职业安全健康，将危险（xiǎn）降（jiàng）低至可接受（shòu）的程（chéng）度。