英国上市公司官网365(中国)股份有限公司

培训（xùn）需求（qiú）诊断与分析（xī）

调查、诊（zhěn）断企（qǐ）业现状（zhuàng）及培训需求

确定培训主题、对象和（hé）培（péi）训（xùn）目标

量身（shēn）定（dìng）制培训课程（chéng），确认培（péi）训方案，签订协议

基（jī）于需求（qiú）的培训课程与内容（róng）设计与解（jiě）决方案（àn）

与客户共同探（tàn）讨、确定培训主题、方案

签订内部（bù）培训协议，支付培训费用

培训准备与实施

培训前（qián）期双方（fāng）准备工作

培训实施与过程管理、反馈（kuì）和（hé）改进

培训（xùn）效果跟（gēn）进与辅（fǔ）导

培训效（xiào）果跟（gēn）进调查、分析

指（zhǐ）导学员（yuán）制定行动（dòng）计划（huá）

培训应用效果的跟踪与训后行动辅导

培训成果（guǒ）管理

提交培训评（píng）估报告

培训（xùn）改进和需（xū）求建（jiàn）议（yì）

长期、持（chí）续关注学（xué）习成（chéng）果

分享（xiǎng）

欢迎给（gěi）我们留言

企业内训（xùn）服务（wù）流程